Många ledningsgrupper består av ytterst kompetenta individer. Individer som är riktiga ess i sina operativa ledarroller men som i sin roll i ledningsgruppen ibland har för stort fokus det egna ansvarsområdet utanför ledningsgruppen. Det blir lite som att spela i landslaget men fortfarande ha klubbtröjan på. En ledningsgrupp som skapar bäst resultat för en organisation, är ett sammansvetsat team där alla medlemmarna har organisationen som helhet i fokus när de sätts samman.

Att, som vi kallar det, "ha landslagströjan på" innebär bland annat att fokusera på strategiska frågor istället för de operationella frågorna som hör hemma med "klubbtröjan på". Det innebär också att verka i ett team som vill utveckla ett effektivt arbetssätt och en psykologisk säkerhet som gör att medlemmarna både kan trivas och bidra som delar i ett team, utifrån både faktisk kompetens och personliga preferenser.

Vi vet att det är inte finns någon garanti för topprestation bara för att man sätter ihop ett team fullt av stjärnor. Den största och viktigaste utmaningen att få ut det bästa av varje individ i ett team av stjärnor. I en ledningsgrupp handlar det mycket om att ha ett tydligt uppdrag som team, att ha en samsyn om syfte och mål, tydliga roller, en hög grad av delaktighet i arbete, stöd och support av varandra, goda rutiner för uppföljning och allt detta i en gruppkultur byggd på tillit, öppenhet, ansvar och samarbete. 

De flesta ledningsgrupper har en utvecklingspotential och vi hjälper er att:

• Tydliggöra och stärka ert "why" tillsammans

• Förankra de mål ni har som grupp

• Synliggöra och effektivisera era arbetssätt 

• Utveckla en teamstärkande samarbetskultur som bygger på stark psykologisk trygghet 

• Ta tillvara på de resurser gruppen har genom era indviduella styrkor

Resultatet blir en tryggare och effektivivare ledningsgrupp som kan levera högre kvalitet utan att äventyra relationerna inom gruppen.